“
木门企业的发展不光是恶性竞争等问题，人才的紧缺同样是本土木门发展的一个瓶颈。”一四川木门企业老总如是说。木门企业难寻高层管理人才和技工人才逐渐成为一个很普遍的现象。 据了解，随着四川本土木门企业的发展壮大，企业的高级管理人才也就变得越来越重要。“以前一个人就只管理销售或者行政，但是现在不行了，企业大了事情也就很多，一个人管理即使有三头六臂也忙不过来。”对高级管理人才的紧缺，泰来木门总经理王伯莲深有体会。 “一个小作坊的木工师傅到我厂里来应聘，到车间看到我们的生产设备后就自己走人。”一木门企业负责人告诉记者，现在一些“手工匠”出身的木工对
机械化生产往往“搞不懂”。而随着木门企业的发展，高级技工人才才更容易受到企业青睐。据了解，高级技工人才每年的年薪有高达10万元的，原因就在于这样的人才紧缺。 但是也有业内人士表示，高级技工的缺失一方面是职业教育的落后，另一方面也是企业自身在用人方面很“谨慎”。一位不愿意透露姓名的外来木门企业家告诉记者，由于现在一些高级管理人才的年轻化，使得企业用人更加谨慎，“年轻人野心大，又有才华，这样以来反而使得企业根本不敢‘放权’。”这是企业用人体制的一个问题。他认为，木门企业要突破人才瓶颈不光是要从人才建设入手，而且还要对企业自身的用人体制进行创新，只有这两者结合起来，才能迈过这道坎。 成都人才市场一工作人员告诉记者，目前，一些企业为什么隔三差五就在招人，原因之一就是有的企业留不住人才，不懂得使用人才，让人才白白流失，同时也表示，高级管理人才一般被房地产企业“挖”走，因为房地产企业开出的工资待遇一般都很优厚，而木门企业可能要相对低一些。本报记者 吴贵平
京东618携百安居升级自营国民橱柜套餐 前100套直降700元
