人才就是决定一个企业成败的标准。从任何一个企业的起步到进入辉煌期，找不出不需要人才的例子。在追求高水准技术领域的今天，高端技术的争锋和人才队伍的竞争，已经提升到一个前所未有的高度。 涂料更是如此。人才的建设就是一切的基础工作中心。不是所有的涂料企业都能够找到**适合的人才，比如在西南和西北地区的众多涂料企业，常常因为找不到人才而苦恼，而相对先进的沿海地区涂料企业，也同样面临这样的尴尬。除了企业，涂料渠道代理商和分销商也同样面临人才缺乏的局面。本期我们将就涂料人才与大家共同探讨。
科技和管理人才**缺乏
目前，中国涂料行业除了缺乏大批科研技术人才，还缺乏相应的管理营销人才。没有科研技术人才，企业产品不能创新，行业就不会进步；而没有管理营销人才，企业不能开疆扩土，把产品销售出去，企业就不能正常运转，行业的发展也无从谈起。 缺乏营销管理人才，涂料企业还可以从其他行业引进；而缺乏科研技术人才，由于行业的专业性，会使许多涂料企业难以为继。因此，专业人才的培养与引进应该更受重视。而另外一部分人则认为：科研创新是一件旷日持久的事情，有时需要十年二十年的时间才能见成果。即使科研人才缺乏，不能保证产品的创新，但在几年之内，可以通过学校理论和实验实践慢慢培养。一纸配方，可以生产几年，不会出现企业停工的危险；而营销管理人才一旦缺乏，不能马上找到替代人员，就会影响企业征战市场，使企业运转出现困难，严重者，会使企业一蹶不振。相对于专业的研发人员来说，营销管理这种各行业通用的大才看起来更容易找，实际却更难得。
通才还是专才 能用就好
当今社会，各行各业各学科在互相交叉、沟通、融合，边缘学科在兴起，复合型人才受到普遍的重视。但涂料业引进的这些宽口径、厚基础的人才是不是要比那些专才更具有创新的能力？更能撰写市场的神话？许多人心存疑问，结果如何，我们现在还不得而知。但这些涂料业的“新鲜血液”无疑已经掀起了市场的**波冲击波，一系列关于市场、渠道、推广的策略在悄悄地制定与执行。 现代涂料企业更需要通才还是专才？对于遭遇市场白热化竞争的企业家而言，他们目前**需要的是能掌控市场大局的营销管理人才。不管是外行业来的“通才”，还是扎根于本行业的“专才”，能开拓市场的就是好人才！ （付尧）
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