“生态”作为21世纪**受关注的焦点之一，已经成为一种新的文明模式被全世界人民和政府所提倡。环保投资占GDP的比重在逐年增加，近期政府又出台了《环境保护公众参与办法》，明确规定了“公众参与”原则，并对“信息公开和公众参与”进行专章规定。进一步促使社会重视并关注环保问题，也体现出了人类作为生态文明的建设主体，在生态文明建设中举足轻重的作用。

康泰集团作为中国生态管材行业的领导者企业，始终以生态建设作为企业发展之根本。企业坚持以“康泰建材、生态未来”为品牌定位，倡导“环保、关爱、科技”的品牌内涵，肩负“为每个家庭提供安全、环保的建材”的企业使命，践行“市场**、合作共赢、务实勤俭、以人、以诚、以效”的核心价值观，全面构建康泰实现品牌化、规范化、规模化的现代集团企业，为实现社会、环境及利益相关者的和谐共生不懈努力!

生态是康泰的发展根本，也是康泰的人文所在。在注重“硬环境”的生态建设之外，康泰不断通过观念创新、制度完善、培训活动等手段促进企业人文环境的生态和谐化，坚持以人为本的人文生态理念，打造学习型的企业，构建人文康泰。

人文康态，营造共同的企业文化导向

康泰构建的是业绩型企业，学习型组织，坚持“人才是资本、是**生产力、不是成本”的人力资源战略和“**人才创办**企业”的用人理念，注重团队文化，坚持品德、价值、尊重、和谐的人才价值观，实施“请人、用人、育人、留人”工程，构建员工安居乐业的人本氛围。

康泰的企业文化培训不是在员工入职之后，而是在员工招聘时就已经开始。通过一系列的企业文化介绍，让受聘者能够清晰的认识到康泰的文化，而只有认可和接受康泰文化的人，才能真正加入这个团队。康泰的生态化进程，需要每一个康泰人都能紧密团结在一起，站在企业大方向、大思路、大目标上认识和处理问题，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，共同面对困难和挑战，共同创造康泰的可持续发展，构建康泰稳步的生态化进程。

人文康态，秉持以人为本的价值观

康泰充分尊重人才、关心人才、激励人才，为员工提供实现自我价值的事业平台。一方面注重市场经济条件下优胜劣汰意识的培养，鼓励竞争，让有能力的人能够脱颖而出。一方面为大家的营造宽松和谐的工作氛围，淡化输赢，提供包容、鼓励的政策。

企业坚持“用制度管人”的管理模式，建立完善的企业制度，按章办事，实现管理的制度化、公平化。在考核制度上，实行激励式考核方式，将个人的薪酬充分体现在业绩增长上。在康泰，可以随处可见市场业务人员开豪车，住豪宅的现象，这与优秀的薪酬考核体系是分不开的。

康泰在发展壮大的同时，也不忘资助和帮助贫困员工以及社会弱势群体。每年春节，康泰都会针对车间的相关贫困员工发放慰问金，帮助真正有需要的员工解决生活需求，真正体现了一个企业、一个大家庭的关怀。康泰还对当地的老年人社区中心进行捐助维修，帮助老年人改善生活环境，更重要的是改善了老人们的心理环境。

人文康态，坚持培训育人的发展观

企业在进步，员工也要与时俱进，没有合格的队伍，企业的发展必然受阻。培训是每个企业对员工提升自我价值和能力的**有效的方法。

康泰的入职培训介绍的不是如何为公司赚取利益，不是怎么遵守规则，而是讲述作为一个人，如何去做好一份事业，如何在这份事业中获得成长，如何在成长中保持健康的方向。康泰对每个员工的职业要求，不仅仅从企业的角度去规划，而是从人生的角度去考虑。作为一名员工，要不断创造财富和事业，作为一个人，还要有健康的身体，和谐的家庭氛围，良好的人际关系。康泰对员工的职业规划中包括了事业、财富、学习、健康、家庭、人脉等六个维度。康泰希望每一位员工在康泰得到不仅仅是事业，还有生活。

康泰每年都投入上百万的资金举办员工培训计划。从商务礼仪培训到员工素养提升专题培训，从产品内控标准和应用培训到等安全生产消防安全知识培训，康泰全面实施培训育人的战略计划，通过专业化的培训机制，提升员工的综合素质。

除了在员工身上下重本，康泰在客户身上同样不惜重金。康泰商学院就是专门为企业客户、合作伙伴专门打造的培训交流学院。目前康泰商学院对经销商、客户培训计划已成功举办过二期。**期经销商培训交流会在银川举行，第二期《有效制定年度经营计划》培训也顺利完成，康泰集团也将继续打造第三期，第四期，第N期的培训交流会。康泰集团希望通过一种交流式的培训，达到全体客户战略、目标清晰，凝聚思想，树立信心，共同发展的目的，为企业更好，更快的发展提供殷实的基础。

人文康态，开展多样健康的活动实践

作为一个传统企业，康泰的人文环境似乎并没有那么保守。相反，康泰集团营造的是一种活力，健康，积极向上的团队氛围。康泰集团先后自发成立了乒乓球俱乐部，台球俱乐部，羽毛球俱乐部等多个员工组织。其中康泰乒乓球俱乐部更是作为一支专业队伍，参加过多个市区、企业组织的赛事比赛，并荣获多项大奖。康泰俱乐部的成立旨在弘扬积极健康的体育运动精神，体现康泰职工争创**、勇攀高峰的企业风貌，同时，也激励广大员工能够坚持锻炼，提高身体素质，为企业的健康发展提供动力。

为了提高员工的身体和心理素质，加强团队合作意识。康泰每年都会举行相关拓展训练，同时经常组织员工野外、踏青郊游活动，让员工在工作压力之余，能够适当放松压力，以更好的工作状态回报公司。企业还多次举办中秋晚会，元旦晚会、演讲比赛，征文比赛等丰富的活动，让员工能够充分展示自我，提高自信，锻炼员工的心理素质，帮助员工快速的成长。丰富多样的实践活动不仅能够提高员工的素质，也能充分体现一个现代化公司的良好形象。

人文生态，实现康泰人的康泰梦

作为一家历经15年发展积累成长起来的现代化、规模化的集团企业，康泰一直把企业的发展，个人的命运同国家倡导的国家富强，民族复兴的中国梦紧密的联系在一起。全体康泰人的个人梦、企业梦离不开国家的富强和民族的复兴。同样，国家的富强离不开企业，企业的发展离不开员工。中国梦、康泰梦、个人梦其实是相辅相成，紧密的联系在一起。

康泰的梦想是成长为一家**的员工、**品质、**服务的行业卓越领导者企业。**的企业需要**的员工，**的员工建设**的企业。康泰秉承培养和构建有责任感，有事业追求、有成功欲望、勤奋加学习力、服务加执行力的人才队伍，并将康泰级软打造成为实现各类人才自我价值的事业平台，让每一位加入康泰团队的小伙伴获得强烈的成就感。为此，康泰集团为员工创造了优美、舒适的工作环境，努力构建和谐的工作氛围，让康泰人每天工作心情愉快，并不断提升康泰人的幸福感和归属感。全体康泰人也将齐心共筑康泰梦，同心共圆中国梦。

康泰的生态，不仅是品牌生态，产品生态，服务生态，质量生态，更是人文生态。人、工作、环境、利益等环节互相作用，互相催化，达到一种和谐、发展、共赢的生态关系，这才真正的生态康泰。