近日，福临门智能门窗与福田银座村镇银行进行了一场篮球友谊赛，比赛现场气氛十分火热，旁边观战的观众也自动加入到“拉拉队”行列为各队球员加油。
活动现场，双方不分伯仲，福临门智能门窗以6分微差稍后于银座，**终以48：54结束了赛事。从活动开始双方队友的“彬彬有礼”相处方式，到赛事后以“兄弟”相称的情况可以看出，这场篮球赛**诠释了“友谊**，比赛第二”的真谛。
其实，门窗企业为丰富员工生活而举办活动的情况并不少见，但像福临门智能门窗这样与当地民众打成一片、共同参与比赛的情况却不多见。此次福临门智能门窗和银座的篮球友谊赛，不仅丰富了员工生活，也为大众展示了企业良好的文化氛围，为企业形象加分不少。
在比赛现场，刚结束比赛还流着汗水的福临门智能门窗员工小陈表示：“这场比赛打得很尽兴，双方实力相当，是好的对手。**重要的是交了不少朋友，以后就算企业不举办这种大型球赛，我们哥几个私下也可以约打友谊赛。”而在一旁的观众也看得津津有味，虽然没能参加此次比赛，但他们表示平时企业还会组织很多其他的活动，确保每个人都能参与其中，劳逸结合。
对于员工的赞赏，福临门智能门窗总经理董总认为，不管什么时候,企业的发展都离不开员工的努力付出，福临门能有现在的成绩，也有员工的功劳，所以关注员工的生活，为他们营造轻松、和谐的生活氛围也是应该，而且这也是建设企业“福文化”的一种方式。
谈及福临门智能门窗的“福文化”，董总认为：“‘福’文化是中华亿万人民的精神寄托，伴随中国几千年历史文明的变迁与发展，如今已经渗透到了人们生活的点点滴滴中，其所折射出的是整个中华民族的生活观念及价值观。作为企业，不能一味地追求利益，建设企业良好的文化氛围和增强员工凝聚力，传播‘福’文化也很重要，而这些需从关注员工开始，展示企业有人情味的一面”。
据了解，福临门智能门窗一直以来很注重建设和传播企业的“福文化”：每月一次的大牌生日会，平时节假日举办一些运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活，或者组织旅游等，让员工放松身心;待遇方面，福临门智能门窗的员工除了有较高薪酬之外，还是行业内**全员社保的公司，而且住、吃公司全包，员工基本不需要额外花钱;在工作上，对于优秀的员工企业还会给他们升职加薪或奖励旅游等;在个人成长方面，公司倡导管道的建立，为员工规划清晰的职业发展路径，建立先进的人才培训计划，通过福临门商学院的培训，用三到五年的时间培养一线员工到分厂管理人员的人才孵化计划，既让员工感受到企业的关爱，又激发了全体员工的工作积极性。
另外，一位在福临门智能门窗工作8年的赵姓员工表示，福临门智能门窗不仅为他们提供丰富的业余活动，还定期为他们培训，增强他们的知识水平、技能等。“我们董总经常跟我们说，不要局限于当前，要积极学习，通过学习，提升自身实力，才能不断进步。”
如今，福临门智能门窗的企业文化经过长期建设已越发完善，企业在传播文化之时，既丰富了员工生活，又增强了企业和员工的凝聚力。有专家也呼吁其他企业可以借鉴福临门智能门窗“福”文化的发展之道，提升企业文化内涵。
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