得人者兴，失人者崩，人才对于一国政权或是一方事业都至关重要，得到人才、获得人心才能国家昌盛、事业蒸蒸日上。在传统门窗行业里亦是如此，而且随着门窗行业进入大洗牌阶段，追求大产量的粗放型时代已经过去，精细型产品逐渐成为王道，而这很考验门窗人的技艺、审美标准等，由此，人才越发成为每个门窗企业转型成功的关键因素。

具体到门窗产品的生产中，则主要体现在对门窗人技艺、审美标准的要求上。这是因为，门窗产品是科技与艺术相结合的产物，不仅要求在生产过程中要不差分毫，做到零瑕疵，杜绝质量问题，还要讲究配套、美观和艺术性。

硬功夫：高超技艺打造优质产品

有行业数据统计表明，68%的小型门窗企业采用的生产团队并非由专业人士组成，甚至连企业的领导人都常常身兼经营者、管理者、品牌设计者、市场扩张者等多种角色。与之相比，一些大中型门窗企业则尤为重视对专业人才的引进，力证人才即是核心竞争力这一道理，像高端门窗品牌怡发门窗就不惜花费大量资金、精力和人力等资源引进专业型人才并积极配合其工作。

据了解，怡发门窗在12年的发展历程中，逐渐组建了研发、设计、服务、生产、包装5大生产团队，为保证门窗产品的品质，企业光是对800多名生产人员的标准都远高于同行要求，大部分生产人员的门窗更是拥有多年的门窗生产经验。

怡发门窗陈总还表示，除了掌握专业的操作技能，生产人员还需要有一份追求“零缺陷”的态度，“门窗的相关精确程序需要达到毫米级，以实现各个部分的**贴合，如果他们的技艺不够细致，就会影响产品的平整度、组合规整度等，严重影响消费者使用体验和生活质量，进而降低消费者对品牌的信任度和忠诚度，这对企业和品牌而言是致命的伤害。”在企业对生产环节的严格要求下，怡发门窗的生产人员运用自己的专业技艺，12年如一日，一丝不苟地切割、组装并严格把控每一个环节，坚持做到零瑕疵、零缺陷才出货，保证产品的优质品质，让消费者放心使用。

工欲善其事，必先利其器，怡发门窗为保证这些专业人才实现自己的“匠人梦”，还大力引进意大利飞幕、德国意美吉全自动数控生产设备，并率先在业内做到配合国际标准，生产比国内产品品质更高的门窗产品。

软实力：独特审美造就艺术臻品

无论古代还是现代，门窗都是一幢建筑中不可或缺的元素，除了防护隔断、采光通风等功能外，门窗还需兼顾装饰美化的功能。现如今，随着人们生活水平和审美水平的提高，消费者对门窗外观个性化和艺术性方面的要求也越来越高，这就对设计人才提出了考验。尤其在现如今同质化现象严重，门窗市场上涌现大量风格类似的“网红脸”的情况下，能否以独特的门窗风格给人以新鲜感受，更是众多门窗企业领导人头疼的问题。

怡发门窗陈总在企业成立初期就为此伤过脑筋，为解决这一问题，他在当时悉心挑选设计人才，从国内外设计师团队中找到符合企业产品风格定位的**设计师。据陈总介绍，这支设计师团队中的大部分成员来自国外或有海外留学经历，对铝合金门窗的研发设计有独特见解，还曾获得众多专利奖项。

“除了要考虑消费者对门窗产品的期许，门窗产品的设计更多地取决于设计人员长期沉淀的审美和乍现的灵感，为了刺激我们获得设计灵感，我们团队会定期做交流，企业也会安排我们到国内外进行游历。”在怡发门窗从事门窗设计6年的张设计师说道。

根据市场反馈的情况来看，怡发门窗在设计人才上所花费的精力也得到了相应的福报。据了解，怡发门窗的产品造型丰富、款式多样，既有中国传统文化内涵，尽显古典雅致，又融入了现代时尚感，不失简约之美，为消费者营造出高端、有品位的居家环境，由此，成为广大消费者打造品位家装的**。消费者的追捧自然成就企业不俗的销售业绩，诸多有志于实现创业梦的经销商看到怡发门窗这般大的市场，也纷纷加入其中，目前，怡发门窗在全国范围内的专卖店已超过500家。

对于门窗企业的长远发展而言，人才的培养至关重要。高端门窗品牌怡发门窗陈总建议，企业应建立身怀绝技有“硬功夫”、审美独特有“软实力”的核心团队，并大力培养销售、管理等各方面的人才，以防止出现青黄不接的局面，只有这样，企业才能攻守兼备，做大做强。