“人才荒”来袭 LED照明行业应该如何留人？
新年伊始，整个LED行业高调宣布行业复苏并将迈上高速发展的关键节点时，LED企业“后花园”却遭遇“大火”，巧上“最难招工季”，怎奈屋漏偏逢下雨，不少公司高管“马上辞职”。本来誓有一股大战江湖之心的LED企业在遭受两面夹的更晚些。但是面对“钱”景广阔的市场诱惑，LED企又岂能被“后花园”所困，他们将如何破釜沉舟，强打“拦路虎”？ 2014-04-01 00:00:00
新年伊始，整个LED行业高调宣布行业复苏并将迈上高速发展的关键节点时，LED企业“后花园”却遭遇“大火”，巧上“最难招工季”，怎奈屋漏偏逢下雨，不少公司高管“马上辞职”。本来誓有一股大战江湖之心的LED企业在遭受两面夹的更晚些。但是面对“钱”景广阔的市场诱惑，LED企又岂能被“后花园”所困，他们将如何破釜沉舟，强打“拦路虎”？ 2014-04-01 00:00:00
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。
如今，照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期，LED照明产业正逢蓬勃发展，快速转型的同时也面临着各种问题，其中**令人头疼的就是人才紧缺，尤其是专业技术人员、市场营销人员，恰逢开春不久，“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘。
众所周知，人才一直是企业安生立命的基础，没有了人才，空有一身凌云志，也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业，在发展的关键期，却落入了人才短缺的窠臼，真可谓是“阴沟里翻了船”。而此时节又恰逢“金三银四”的黄金跳季，照明人才蠢蠢欲动，高频
而与商业旺季的“金九银十”不同，在职场厮混的人跳槽讲究“金三银四”。所谓“金三银四”，指的正是三四月份职场的**火爆：三月，与春节和春运紧接，是人才招聘的**高峰期，人才市场都是人满为患的，称为“金三”;紧伴随而来的四月称为“银四”。久而久之，
记者突访了灯都古镇人才市场，在现场记者发现，出来找工作的人比前期要多，但真正来应聘的人却是少之又少，大多数人都抱着“货比三家”的心态在人才市场转悠，导致有些招聘企业坐了一整天都仍难“破零”。一企业负责人告诉记者：“招聘不是招人，而是抢人!”
每个已经度过了创业起步阶段的灯具企业，都会面临管理的问题。我们所看到的许多“盛极而衰”的企业，都是由于企业的决策和管理不专业造成的。在企业再发展的阶段，就要引入“职业经理人”的人员体制，用专业化的人员队伍保证企业继续良性发展。
今年春节一过，接二连三的招聘活动便开始在江门举行。尽管如此，不少企业依然招不足人甚至招不到人。根据市人力资源和社会保障局调查统计，江门今年节后用工缺口约6万，规模与去年同期相当，其中制造业一线工人**为难招，占到缺口总数的七成。
面临陆企大举借用海外人才壮大其科技竞争力时，台湾科技业却面临员工分红费用化、股票红利按市价课税等问题绑手绑脚的约束，让不少科技业员工不禁感叹，台湾企业老板能用什么留下员工的心与薪?
“每次问到企业有什么困难，得到**多的答案就是缺人。”国家半导体照明工程研发及产业联盟秘书长吴玲多次在行业会议上如是表示。当前LED产业已经进入整合期，发展前景广阔，备受看好。
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。