前日，小编值此第23届陶博会之际，就“绿色·健康·升级”这一主题走访新恒隆企业工厂，其目的为从基层了解企业情况，进行分析新恒隆如何在践行绿色环保社会责任的同时，始终如一地坚持“以质为本，以人为先”的方针，致力打造性价比高的瓷砖，抢占更多的市场份额。
当小编来到新恒隆企业工厂时，让人眼前为之一亮的是该工厂规划条理，尤其是其先进的自动化生产线。从客观的角度来看，在这个持续萧条的建陶市场环境下，随着行业终端促销打折、工厂钜惠让利、总裁明星签售等各种营销渠道的深挖，这种层出不穷的营销模式和促销活动，对于众多中小型或正处于品牌建设阶段的陶企而言，不仅没有带来可观的收益，反而不断压低瓷砖产品的价格，进一步缩小了企业的获利空间，同时也出现了瓷砖产品供过于求的现象，导致很多陶企为降低公司的运营成本而不得不采取裁员政策，减少一定的费用支出来确保公司的经济周转，而新恒隆企业并不受限于大环境的发展，以“重质量求效益”的经营理念不断推陈出新，扩大生产规模。
据新恒隆企业工厂的质检员介绍，公司一直坚持以国际标准为目标，以绿色生产为方向，严格要求每个部门紧随公司发展的步伐。以质检部门为例，公司为确保瓷砖产品的高质量，安排上岗人员一系列的培训与指导，旨在让其了解部门工作范围及运作流程，从而更好、更快地熟悉与负责产品质量控制、监督、检验和审核等工作。
另据设备维修技术专员表示，新恒隆企业是一家十分重视人才且人情味极浓的公司，虽然我们是公司的“幕后工作人员”，均可从每日8小时的工作时间，到工资待遇，再到法定假期、住房、高温等各种福利补贴里感受公司对基层人员的关爱与肯定，换句话来说就是“老板好，待遇好，福利更加好”!对此，生产线操作员还向小编透露，由于公司老板深懂民心，不仅没有因为外界因素而进行裁员，且我们的工作氛围非常和谐，在这里上班的员工普遍已有5年或以上的在职时间，到现今我们仍愿意与公司共同进步，敬忠职守为公司服务。
小编正在采访新恒隆企业工厂员工
由此可见，企业若想要做大做强，必须把人才当作其竞争力的核心要素，借助人才的力量务实好每个部门的各项日常工作，并从多个方面提高工艺技术与研发能力，促进产品质量的提升，才能更好地加强品牌建设的根基，从而在激烈竞争的市场中立于不败之地。
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