2021年10月20日，雅之轩门窗有限公司参加了德阳市委组织部、德阳市人社局主办的2021年“大港+”“蓉漂人才荟”广汉大型招聘会。
招聘会现场，我公司招聘人员在学校的招聘大厅内进行现场布置，发放招聘简章，简要介绍公司的概况、企业文化、发展历程、经营业绩等。招聘会现场人头攒动，前来应聘的学子络绎不绝。招聘过程中，我公司负责招聘的同事分工合作，有条不紊地接待前来咨询的应聘者，详细解答应聘人员提出的关于薪酬待遇、晋升空间、就业地点等各方面的问题，通过展架、彩页宣传及现场沟通，很多毕业生对公司的招聘岗位充满期待，并且对意向强烈者进行深入了解沟通及时签订了就业协议。
雅之轩作为深耕行业十六年的门窗品牌，深知高素质人才对于企业发展的重要性。公司制定了科学、精准的人才队伍建设实施方案：从企业内部培养和外聘两方面入手，加强对优秀中青年员工的募集、培养与管理。努力造就一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍，研究制定技能人才激励办法，不断提高技术技能与管理人才的待遇和地位。
公司董事长郑伟先生一直倡导：员工的事就是公司的事。以此为标准，公司建立了健全的员工关爱机制，以公司独创雅文化内涵，建立了企业爱心基金会、定期举行员工心理关爱会、并开设了雅文化图书馆、组织员工运动会、生日会、传统节日联欢等系列活动。从工作环节、人际关系、职业生涯、心理压力、人才举荐等多方面对公司员工做好团结、引领与服务工作。
随着越来越多竞争者涌入铝合金门窗行业，未来铝合金门窗市场竞争必将更为激烈，而人才的引进、培养与管理一定是企业发展的重头戏，雅之轩以人为本，重视人才建设的经营思维，一定会在未来引**机，制胜市场。
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