对员工的人文关怀关乎企业能否持续生存发展，已成为企业文化中重要的一环。在社会上，我们会看到部分企业有着诸多压榨员工的恶劣行径，但也有不少企业非常重视对员工的人文关怀，毕竟多一点人文关怀，才能留住人才。像防水行业**雨虹防水，就是这方面的楷模品牌。特别是在对待产业工人方面，其多举措关爱施工师傅，尽显人文关怀。

关怀产业工人的成长，给予他们归属感

在经济社会高速发展的今天，新生代劳动者的精神需求被重新唤醒，人不仅是“经济人”，更是“社会人”，因此，企业管理者把人文关怀看作员工应当享有的福利，才能增强对企业的认同感与归属感，有助于其为企业创造更大的价值。

雨虹防水在成立之初就树立人赢则赢的意识，把培训作为员工的福利，持续为员工提供培训机会和提升空间，建立起完整的人才培养体系。为工人师傅搭建成才的平台，雨虹还成立雨虹学院，开设国际化的职业技术培训课程，在全国20余个城市设立培训点；聘请国家高级工程师、国家防水大师等资深专家授课，建立涵盖安全、设备管理、工艺操作等方面的完善培训体系；编写“防水标准化施工教材”，把大师们的施工经验系统编写成册。

值得一提的是，雨虹学院不只做企业内部工人的培训，而是面向整个建筑建材行业培训技术工人，为家装施工领域培养了大批高质量的技术人才，推动行业朝着标准化、高质量发展。

关怀产业工人的荣誉，给予他们成就感

培养有力度，关爱有温度。加强对员工的人文关怀不能仅仅止步于技能提升层面，有效满足员工的精神需求，才能使员工的潜能得以激发。工人师傅是容易被忽略、受冷落的群体。很多工人师傅生存都是靠手艺，但并没有资质证明，尤其是做家装的。

在雨虹防水看来，职业技能竞赛既是凸显工人技能、弘扬工匠精神的舞台，又是展示企业施工质量标准化、规范化、专业化的重要途径。因此，雨虹防水非常注重以赛促学，每年会定期开展施工技术“大比武”，通过技艺切磋提升，挖掘和培养优秀人才，开发他们无穷的潜力。这既是重要的人才培养激励措施，也是促进施工质量提升、带动行业技能水平迈向更高台阶的重要举措之一。

比如雨虹能工巧匠大赛，不只是针对雨虹内部工人师傅，而是面向全国进行选拔竞赛，为行业输出专业技能人才。2019年共有3000余名工匠师傅参与其中，影响全国45万余名工匠。优胜者不仅能获得“金工匠”、“银工匠”“铜工匠”的荣誉，他们还可能变身老师，在雨虹防水标准化施工培训会上为学员们展示施工技艺；或变身评委，在雨虹能工巧匠城市赛中对参赛选手进行考评……通过这样的活动，给予他们成就感，让他们实现自身价值，在心灵上得到慰藉，思想上获得温暖。据了解，2020年“能工巧匠大赛”已开始启动。

关怀产业工人的健康，给予他们安全感

中国建筑业发展迅速，离不开默默付出的一线师傅们。广大施工师傅用自己“巧手”，为建筑业发展做出了巨大的贡献。然而，他们的自身工作环境却没有得到有效的保障。比如涂料产品不环保，面对它的危害，装修工人或油漆工人是首当其冲的。自创建之初，雨虹防水始终坚持以“健康”理念作为产品研发的基础，不断研发安全环保、施工便利的产品，为施工师傅打造一个绿色的作业环境，同时保障消费者的居住环境。

其中，雨虹防水的明星防水产品如雨虹400彩色高弹防水涂料、雨虹HWR101高耐水超柔防水涂料等，以及雨虹全系列瓷砖胶产品均通过有着“环保界奥斯卡”之称的EC环保标准的**高等级——德国EC1plus环保等级认证。此外，为了彻底改善施工环境，保障工人健康，雨虹研发并推出“无尘”瓷砖胶系列，降尘效果可达80%-90%，为施工师傅带来真正洁净、无尘的工作环境。

一家企业之所以能够成为行业**、业界翘楚，除了自身优质的产品和服务外，还与企业文化密不可分，其中人文关怀和人情味儿是**根本的。雨虹防水20年人文关怀，成就品牌发展软实力。正是这些切切实实的人文关怀，大大激发了施工师傅等员工的工作积极性和归属感，让雨虹防水的内部凝聚力和向心力不断提升，成为支撑品牌稳步前进的力量源泉。